Maneno ya Kijerumani: Sheria ya Kazi na Kazi

Maneno 60 ya Kijerumani kuhusu „Sheria ya Kazi na Kazi”, yenye tafsiri, matamshi na sentensi za mfano. Gundua katika programu.

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Maneno katika mada hii

• der Kündigungsschutz — ulinzi dhidi ya kufukuzwa kazi
• abmahnen — kutoa onyo rasmi
• die Abmahnung — onyo rasmi
• gleichbehandeln — kutendea kwa usawa / kutobagua
• die Gehaltsverhandlung — mazungumzo ya mshahara
• in Elternzeit gehen — kwenda likizo ya uzazi ya wazazi
• befristungsbedingt — unaosababishwa na mkataba wa muda maalumu
• die Elternzeit — likizo ya wazazi
• aufsteigen — kupanda cheo / kuendelea kazini
• versetzen — kuhamisha / kumpangia kazi nyingine
• Überstunden abbauen — kupunguza saa za ziada; kuzifidia kwa mapumziko
• freistellen — kumwachilia mtu kutoka majukumu ya kazi / kumsimamisha kazi kwa muda
• freisetzen — kuwapunguzia kazi wafanyakazi / kuwaachisha kazi
• tarifgebunden — uliofungwa na makubaliano ya pamoja ya mishahara
• kündigungssicher — aliyelindwa dhidi ya kufukuzwa
• umschulen — kufundisha upya; kuwapa mafunzo mapya
• die Abfindung — malipo ya kuachishwa kazi
• unkündbar — asiyeweza kufukuzwa kazi
• in Festanstellung sein — kuwa katika ajira ya kudumu
• beurteilen — kutathmini; kuhukumu
• in Kurzarbeit gehen — kuingia kwenye kazi ya muda mfupi
• herabstufen — shusha cheo / peleka nafasi ya chini
• das Mitarbeitergespräch — mazungumzo ya tathmini ya mfanyakazi
• anspruchsberechtigt — anayestahili; mwenye haki ya kisheria
• Widerspruch einlegen — kuwasilisha pingamizi rasmi
• anspruchsberechtigt sein — kuwa na haki ya kisheria ya kupata kitu
• dienstlich veranlasst — uliochochewa na majukumu ya kazi; wa kikazi
• das Homeoffice — kufanya kazi kutoka nyumbani
• versetzt werden — kuhamishiwa idara au nafasi nyingine
• wohlwollend — ya kirafiki / yenye nia njema / chanya
• gerechtfertigt — yenye msingi / inayohalalishwa / halali
• entfristen — kufanya mkataba uwe wa kudumu
• weisungsgebunden — anayefungwa na maelekezo ya kazi
• wegbefördern — kumpandisha mtu ili aondolewe hapo
• mitbestimmen — kushiriki katika maamuzi; kuwa na sauti katika maamuzi
• karrierefördernd — inayosaidia maendeleo ya kazi
• befördert werden — kupandishwa cheo
• betriebsbedingt kündigen — kuachisha kazi kwa sababu za kampuni
• aushandeln — kuj negotiated / kukubaliana kwa mazungumzo
• gegen eine Kündigung vorgehen — kupinga kufukuzwa kazi
• unterschreiben — kutia saini
• sich auf eine Führungsposition bewerben — kuomba nafasi ya uongozi
• der Aufhebungsvertrag — makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira
• arbeitsrechtlich — kwa mtazamo wa sheria ya ajira
• Anspruch auf etwas haben — kuwa na haki ya kitu
• der Mutterschutz — ulinzi wa uzazi kwa mama
• einstufen — kuainisha; kuweka katika daraja la mshahara
• verwarnen — kutoa onyo rasmi
• sich bewähren — kujithibitisha; kuonyesha uwezo wako
• benachteiligen — kumbagua; kumweka mtu katika hali isiyo nzuri
• diskriminierungsfrei — bila ubaguzi
• leistungsbezogen — unaotegemea utendaji / unaohusiana na matokeo
• ein Arbeitsverhältnis beenden — kukomesha uhusiano wa ajira
• tariflich geregelt — uliodhibitiwa na makubaliano ya pamoja
• teilzeitbeschäftigt — aliyeajiriwa kwa muda wa nusu siku
• versorgungsberechtigt — mwenye haki ya kupata matunzo / msaada
• ein Zeugnis ausstellen — kutoa cheti cha kazi; kuandaa rejea ya kazi
• fristlos entlassen — kumfukuza kazi bila notisi / kufukuza mara moja
• aufhebbar — unaoweza kuvunjwa / kufutwa
• versäumt werden — kukoswa; kupitwa bila kuzingatiwa