Mots allemands : Droit du travail et carrière
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Mots de ce thème
- der Kündigungsschutz — protection contre le licenciement
- abmahnen — adresser un avertissement formel
- die Abmahnung — avertissement formel
- gleichbehandeln — traiter de manière égale / ne pas discriminer
- die Gehaltsverhandlung — négociation salariale
- in Elternzeit gehen — prendre un congé parental
- befristungsbedingt — lié à un contrat à durée déterminée
- die Elternzeit — congé parental
- aufsteigen — gravir les échelons / progresser dans sa carrière
- versetzen — muter / réaffecter
- Überstunden abbauen — récupérer des heures supplémentaires; réduire les heures sup accumulées
- freistellen — mettre en dispense d’activité / relever de ses fonctions provisoirement
- freisetzen — licencier du personnel / supprimer des postes
- tarifgebunden — lié par une convention collective
- kündigungssicher — protégé contre le licenciement
- umschulen — reconvertir; recycler professionnellement
- die Abfindung — indemnité de licenciement
- unkündbar — inamovible; pratiquement impossible à licencier
- in Festanstellung sein — être en emploi permanent
- beurteilen — évaluer; apprécier
- in Kurzarbeit gehen — passer au chômage partiel
- herabstufen — rétrograder
- das Mitarbeitergespräch — entretien annuel / entretien avec le salarié
- anspruchsberechtigt — ayant droit; éligible
- Widerspruch einlegen — déposer une objection / former un recours
- anspruchsberechtigt sein — avoir droit à
- dienstlich veranlasst — motivé par le service; lié au travail
- das Homeoffice — télétravail / bureau à domicile
- versetzt werden — être muté / être transféré
- wohlwollend — bienveillant / favorable
- gerechtfertigt — justifié / légitime
- entfristen — titulariser / rendre permanent
- weisungsgebunden — soumis aux instructions / lié par les directives
- wegbefördern — écarter quelqu’un par une promotion
- mitbestimmen — participer aux décisions; codécider
- karrierefördernd — favorable à la carrière / propice à l’évolution professionnelle
- befördert werden — être promu
- betriebsbedingt kündigen — licencier pour raisons économiques / organisationnelles
- aushandeln — négocier / obtenir par négociation
- gegen eine Kündigung vorgehen — contester un licenciement
- unterschreiben — signer
- sich auf eine Führungsposition bewerben — postuler à un poste de direction
- der Aufhebungsvertrag — convention de rupture du contrat de travail
- arbeitsrechtlich — du point de vue du droit du travail
- Anspruch auf etwas haben — avoir droit à quelque chose
- der Mutterschutz — protection de la maternité
- einstufen — classer; attribuer à une catégorie / à une grille salariale
- verwarnen — adresser un avertissement officiel
- sich bewähren — faire ses preuves
- benachteiligen — désavantager / discriminer
- diskriminierungsfrei — sans discrimination / non discriminatoire
- leistungsbezogen — lié à la performance / fondé sur les résultats
- ein Arbeitsverhältnis beenden — mettre fin à une relation de travail
- tariflich geregelt — régi par une convention collective
- teilzeitbeschäftigt — employé à temps partiel
- versorgungsberechtigt — ayant droit à une prise en charge
- ein Zeugnis ausstellen — délivrer un certificat de travail / établir une référence professionnelle
- fristlos entlassen — licencier sans préavis / renvoyer immédiatement
- aufhebbar — résiliable / révocable / annulable
- versäumt werden — être manqué; être laissé passer